Assessment (Оценка персонала по ключевым показателям)
Этапы работ:
-
Разработка портфеля ключевых компетенций по выбранным должностям и критериев их оценки
-
Подготовка работников компании к проведению оценочных мероприятий
-
Проведение оценочных процедур: кейсов, тестов, ролевых и дискуссионных игр и др.
-
Анализ полученных данных, формирование отчета по развитию ключевых компетенций работников
-
Подготовка планов индивидуального развития
-
Индивидуальные консультации участников assessmenta
-
Объективная и реалистичная информация о профессиональной компетентности работников
-
Повышение заинтересованности работников в профессиональном развитии и обучении
- Точное видение направления развития сотрудников