Аудит службы персонала
-
Работников в службе персонала все больше и больше, а результат все менее очевиден
-
Применяемые системы подбора, адаптации, мотивации, обучения и развития персонала не дают желаемого результата
-
Оценка структуры, кадрового состава и функциональной нагрузки службы персонала
- Оценка состояния документации, регламентирующей деятельность службы
- Оценка технологичности и эффективности отдельных направлений работы службы (системы подбора, адаптации, обучения, оценки, мотивации персонала)
- Оценка и анализ потребности в расширении перечня задач службы с учетом стратегии развития компании
- Подготовка рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом
- Программа действий по совершенствованию системы управления персонало